Das MitarbeiterInnengespräch an berufsbildenden Schulen*

Das direkte Gespräch zwischen MitarbeiterInnen und Vorgesetzten ist Voraussetzung für eine erfolgreiche und zufriedenstellende Zusammenarbeit. Eine besondere Stellung nimmt dabei das MitarbeiterInnengespräch (MAG)* ein, das für LehrerInnen auf freiwilliger Basis durchgeführt werden kann. Mit Abstand zum Tagesgeschehen können dort die Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit und die berufliche Weiterentwicklung der Lehrerin/des Lehrers zur Sprache kommen. Für MAG an berufsbildenden Schulen wurden drei unterschiedliche Formate entwickelt:

 

Das strukturierte MitarbeiterInnengespräch mit Rückblick - Ausblick - Zielvereinbarung

Die Selbstbild-Fremdbild-Gegenüberstellung: IT-gestützt und mit einem auf die spezielle Situation von LehrerInnen an berufsbildenden Schulen abgestimmten Anforderungsprofil

Das coaching-orientierte MitarbeiterInnengespräch: Phasenkonzept für das MAG als Coaching-Gespräch  


Ein gutes MAG hat einen hohen Nutzen, sowohl für die LehrerInnen als auch für die Führungskräfte** und die Schulentwicklung.

Nutzen für den/die LehrerIn

  • Klärung der Erwartungen an die Aufgabenerfüllung und die Zusammenarbeit
  • Strukturierte Rückmeldung zur eigenen Tätigkeit und Leistung
  • Wertschätzung und Lob durch die Führungskraft
  • Klarheit über eigene Stärken und Entwicklungsfelder
  • Planung der individuellen Fort- und Weiterbildung
  • Besprechung von Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung
  • Chance, eigene Standpunkte und Interessen gezielt einzubringen

Nutzen für die Führungskraft

  • Strukturierter Austausch von Erwartungen (Aufgabenerfüllung, Kooperation)
  • Möglichkeit, gezielt Feedback zu geben: Wertschätzung, Lob und Kritik
  • Bessere Kenntnis über die MitarbeiterInnen, ihre Potenziale und Probleme
  • Überblick über Stärken und Entwicklungsfelder in der Schule bzw. Abteilung
  • Gelegenheit zur Klärung von Fragen zur Zusammenarbeit
  • Chance, Rückmeldung zur eigenen Führungsarbeit zu erhalten


* Hinweis: Das hier dargestellte MitarbeiterInnengespräch (MAG; auf freiwilliger Basis) ist NICHT ident mit dem gemäß § 213e. Beamten-Dienstrechtsgesetz (BDG) 1979 sowie § 32. (6) Landeslehrer-Dienstrechtsgesetz (LDG) 1984 seit 1.9.2018 verpflichtend vorgesehenen Fort- und Weiterbildungsplanungsgespräch zwischen Schulleitung (Schulcluster-Leitung) und Lehrkraft. Die hier zum MAG angebotenen Informationen und Materialien wurden zu einem früheren Zeitpunkt und daher nicht gezielt für die Fort- und Weiterbildungsplanungsgespräche erstellt.

** SchulleiterIn, Abteilungs-/FachvorständIn, WerkstättenleiterIn